Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Szoftverfejlesztési vezető
Leírás
Text copied to clipboard!
Szoftverfejlesztési vezetőt keresünk, aki képes stratégiai szemlélettel, ugyanakkor gyakorlati tapasztalattal irányítani fejlesztőcsapatunk mindennapi működését. Ebben a szerepkörben Ön kulcsszerepet játszik a szoftvertermékek tervezésében, fejlesztésében, minőségbiztosításában és folyamatos továbbfejlesztésében. Olyan szakembert keresünk, aki egyszerre érti az üzleti célokat, a technológiai lehetőségeket és a csapatvezetés emberi oldalát is, és képes ezek között hatékony egyensúlyt teremteni.
A pozíció elsődleges célja, hogy biztosítsa a fejlesztési projektek időben, megfelelő minőségben és üzleti elvárásoknak megfelelően történő megvalósítását. A szoftverfejlesztési vezető szorosan együttműködik termékmenedzserekkel, üzleti elemzőkkel, tesztelőkkel, DevOps szakemberekkel és más érintettekkel annak érdekében, hogy a fejlesztési folyamat átlátható, skálázható és eredményes legyen. Fontos feladata a technikai döntések támogatása, az architekturális irányok meghatározása, valamint a fejlesztési standardok és legjobb gyakorlatok kialakítása és betartatása.
A sikeres jelölt tapasztalt vezető, aki képes motiváló és támogató környezetet teremteni a csapat számára. Felelős lesz a fejlesztők szakmai fejlődésének támogatásáért, a teljesítményértékelésekért, az erőforrás-tervezésért és a prioritások kezeléséért. Emellett fontos szerepet kap a toborzásban, az új kollégák beillesztésében és a csapat hosszú távú fejlesztésében is. Olyan vezetőt keresünk, aki nyitott a változásra, kezdeményező, és képes gyorsan reagálni az üzleti és technológiai környezet alakulására.
A munkakör része a fejlesztési folyamatok folyamatos optimalizálása, az agilis módszertanok hatékony alkalmazása, valamint a kockázatok és függőségek időbeni azonosítása. Elvárjuk, hogy a jelölt magabiztosan kommunikáljon technikai és nem technikai szereplőkkel egyaránt, és képes legyen összetett problémákat közérthetően bemutatni. A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szeretnének valódi hatást gyakorolni termékekre, csapatokra és szervezeti működésre.
Ha Ön szenvedélyesen érdeklődik a modern szoftverfejlesztés, a csapatépítés és a technológiai innováció iránt, valamint örömét leli abban, hogy másokat támogatva közös sikereket érjen el, akkor ez a lehetőség kiváló következő lépés lehet karrierjében. Olyan környezetet kínálunk, ahol a szakmai kiválóság, az együttműködés és a folyamatos fejlődés kiemelt értéket képvisel.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A fejlesztőcsapat napi munkájának szakmai és operatív irányítása.
- Fejlesztési projektek tervezése, ütemezése és nyomon követése.
- Technikai döntések támogatása és architekturális irányok meghatározása.
- Agilis fejlesztési folyamatok bevezetése és folyamatos fejlesztése.
- A csapattagok mentorálása, teljesítményük értékelése és fejlesztése.
- Együttműködés üzleti, termék- és üzemeltetési területekkel.
- Minőségi elvárások, kódolási standardok és bevált gyakorlatok biztosítása.
- Erőforrások tervezése és prioritások kezelése a határidők tartásához.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Több éves tapasztalat szoftverfejlesztésben és csapatvezetésben.
- Magabiztos ismeretek modern fejlesztési módszertanokban és eszközökben.
- Tapasztalat agilis környezetben, például Scrum vagy Kanban használatával.
- Erős kommunikációs és konfliktuskezelési készségek.
- Rendszerszintű gondolkodás és jó problémamegoldó képesség.
- Tapasztalat skálázható szoftverrendszerek fejlesztésében vagy irányításában.
- Felsőfokú végzettség informatikai vagy kapcsolódó területen előnyt jelent.
- Magas szintű felelősségvállalás és üzleti szemlélet.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen méretű fejlesztőcsapatokat vezetett korábban?
- Milyen technológiai környezetben szerzett vezetői tapasztalatot?
- Hogyan kezeli a párhuzamos fejlesztési prioritásokat és határidőket?
- Milyen módszerekkel támogatja a csapattagok szakmai fejlődését?
- Volt-e szerepe architekturális döntések meghozatalában?
- Milyen agilis keretrendszerekkel dolgozott a gyakorlatban?
- Hogyan kezeli a teljesítményproblémákat vagy csapaton belüli konfliktusokat?
- Mi motiválja Önt egy szoftverfejlesztési vezetői szerepkörben?
